本刊以繁荣人文社会科学，推动学术进步为宗旨，文史见长，严谨求实，体现师范特色、地方特色和时代特色。本刊依据学校学科优势，加强传统名栏建设，并贴近学术发展趋势，建设特色栏目。欢迎向以下重点栏目投稿：马克思主义中国化、中国诗学、徽学与皖南历史文化、伦理学、社会管理和社会建设、经济研究、法学研究、经济史研究、教学理论与教育史等。不受理工作研究、教学研究、观点综述及艺术技能技法探讨类稿件。本刊注重学术品位......

简介《人才开发杂志》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。教育理论与实践研究是本刊的重点与特色，创刊以来一直是各种社会信息交流的重要平台。栏目设置读者之声 热门话题 深层探索 观察与思考 建议与呼声 政策设计 成才视野 妇女世界来稿须知[1]本刊参考文献采用页下注释体例，参考文献和注释均置于当页地脚（脚注），每页编序码，序......

简介《山东劳动保障》杂志在全国影响力巨大，创刊于1992年，公开发行的月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：研究报告、文献综述、简报、专题研究等。《山东劳动保障》现已更名为《山东人力资源和社会保障》来稿须知（1）注释中重复引用文献、资料时，第一次必须引用完整信息，再次引用时可以略写。若为注释中次第紧连援用同一文献、资料等的情形，可使用“同上注”。（2）论文类文稿一般包括题目、......

简介《新前程》创刊以来，本刊坚持“传播新理念，交流新经验，于2004年创办，面向全国发行的经济类学术期刊。《新前程》杂志以其丰富的内容，融学术性与技术性为一体的特点，获得了广大学者的喜爱。栏目设置： 编者的话 新前程视点 数字 说话 焦点人物 热公司 鲜职位 视野 专栏_听肯·布兰佳讲领导力 专栏&......

简介《人力资源管理》杂志在全国影响力巨大，创刊于2006年，公开发行的月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：高端访谈、案例、法务、论坛等。《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，加强教育科研管理，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。来......

简介《人事天地》杂志内容丰富、思想健康，目前以月刊形式发行，以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的教育方针和“双百方针”，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。发文方向业内动态、特别策划、理论探讨、事业单位专栏、局长论坛、政策解读、民生话题、以案说法。来稿须知①备注作者信息，包括：姓名、性别、单位、职称、职务、研究领域、手机号码、E-mail、通信地址等；多位......

简介《职业圈》杂志内容丰富、思想健康，目前以半月刊形式发行，以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的教育方针和“双百方针”，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。发文方向社会保障、金融财税、经营管理、技术应用、公共管理、法制建设、文化传播、工作研究来稿须知①提供中文内容提要，提要篇幅为200—300字。力求充分说明文章的核心、论证方法及研究价值，语言准确精炼。②......

简介《劳动保障世界杂志》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于1989年，经新闻总署批准公开发行的专业性学术期刊，CN:22-1354/F。创刊以来一直是各种经济信息交流的重要平台。《劳动保障世界杂志》主要栏目：保障论坛专业与就业职业规划师资建设社会保险人力资源 创新创业就业指导 劳动争议处理劳动就业劳动经济 人力资本 劳动关系医疗保险技能培训&......

 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。     2.投稿方式。本刊采用网络投稿与邮箱投稿相结合的方式。3.内容要求。来稿（含图表）每篇字数在7000～20000字之间为宜。稿件要论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、......

中国人才杂志简介《中国人才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问......

简介《人才资源开发》杂志在全国影响力巨大，创刊于1993年，公开发行的半月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：特别关注、热点透视、人事纵横、社保之窗、他山之石、才苑广角、人才茶坊等。《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。来稿须知（1）文......

简介《职业技术》杂志（CN:23-1509/TU）内容丰富、思想健康，2002年创刊，目前以月刊形式发行，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。发文方向高层吹风、特别策划、热点透析、业界精英、职业生涯、创业设计、环球咨讯、求职宝典、技术认证、技术课堂、实用技巧、职教视界、比较教育、心灵解读、语丝心路、人生感悟来稿须知①图表凡文字能说明的内容尽量不用表和图。文中的表或图应各有表题、图题，同......

简介《国际人才交流杂志》注重性、学术性，努力做到风格清新、雅俗共赏。创刊于1989年，经新闻总署批准公开发行的专业性学术期刊，CN:11-2642/C。创刊以来一直是各种社会信息交流的重要平台。《国际人才交流杂志》在国内外有广泛的覆盖面，题材新颖，信息量大、时效性强的特点，主要栏目：回国学人、华人世界、国际人物、域外采风、海外学子、出国指津、学者风采、社会广角。栏目设置卷首 庆祝中国共产......

简介《中国人力资源社会保障》杂志在全国影响力巨大，创刊于2010年，公开发行的月刊杂志。创刊以来，办刊质量和水平不断提高，主要栏目设置有：特别关注、人力资源、社会保障、权益维护、专家视点、个案评析、国际经纬、政策法规等。《中国人力资源社会保障》作为一本传播民生政策的刊物,必须关注民意、倾听民声,这是期刊的责任,也是我们所理解的文化的品格。杂志在走过5年又2个月后,从本期开始将以另一种方式重生.更名......

简介四川劳动保障杂志紧跟学术前沿，紧贴读者，国内刊号为：51-1655/D。坚持指导性与实用性相结合的原则，创办于1984年，杂志在全国同类期刊中发行数量名列前茅。四川劳动保障杂志栏目有：劳动就业管理、社会保障研究、社会工作实践、人力资源开发、应用人才培养、职业教育发展、教育教学改革、前沿问题探究等。来稿要求一、力求简明扼要、醒目、突出主题。尽量避免使用缩写词。中文文题一般以20个汉字以内为宜。中......

来稿须知①题目应能准确概括文章内容，一般不超过20字。如非必要，不用副题名。英文标题内容应与中文标题相应。②关键词一般是名词性的词或词组，关键词应尽量从国家标准《汉语主题词表》中选用。③依次注明：姓名、工作单位、邮编、所在城市。④论文如为基金资助项目的成果，请注明基金及项目名称，本刊将优先录用。⑤本刊在收到稿件后会尽快审阅，投稿之后30天内未收到回复的作者可将稿件自行处理。......

来稿须知一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求：1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。2．基金......

《人力资源》杂志投稿须知《人力资源》杂志的办刊宗旨是，关注人与组织的协同发展，已陪伴HR走了三十个年头。从“客户就是上帝”到“得粉丝者得天下”，杂志和读者已不仅仅限于我做你读的交易，更需要交流互动的体验。本刊遵循“以内容为王”的办刊定位，现升级为“以内容服务为王”，取之读者，服务读者。本刊现面向广大粉丝、读者征稿。你可以是人力资源从业者，将工作中的见闻趣事、实操理念分享出来；你也可以是人力资源专家......

简介《社会保障研究》由武汉大学主办，中华人民共和国教育部主管的学术刊物，创办于2008年，全刊信息多而重点突出，却有条有理。杂志具体设有：新中国民生保障70年、老龄化与养老保障、医疗保障与工伤保险、综合、全球社会保障、研究动态等栏目。《社会保障研究》主要面向高校、人社、医保、民政等实际部门，并通过相关数据库覆盖北美、欧洲、澳洲、日本、韩国、新加坡及港澳台地区的机构用户，包括斯坦福大学、剑桥大学、牛......

来稿须知1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。建议来稿字数在13000字以上;参考文献以近三年的国内外最新文献为主。研究中用到的量表题目或实验材料需以附录形式附在文后,以供审查。 2.来稿范围。本刊设有专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、......